阿勒格尼县新的带薪病假要求

2021年9月, 阿勒格尼县议会通过了一项法令,强制雇员超过26人的雇主为员工提供带薪病假1.  尽管该规定于12月15日生效, 2021, 若雇主未能适应新规定,则在新规定生效后一年内(12月15日),不会对其征收罚款和罚款, 2022).

Full-time and part-time employees located or working in Allegheny County are eligible for paid sick leave; however, 季节性工人2 而独立的承包商则不是. 员工3 该规定规定,在该县每工作35小时,将获得一小时的带薪病假. 一名员工每日历年最多只能积累40个小时. 如果员工在年底前没有使用所有累积工时, 这个时间将转到下一年. 然而, 员工累计工作时间不得超过40小时, 包括前一年滚转的时间. 有带薪假期或带薪病假政策的雇主不必改变他们的政策, 只要该政策满足或超过这些要求.

员工入职后第90天可享受带薪病假. 雇员可以使用带薪病假, 在他们的雇主的工资结构使用的最小增量或小时, 哪个更小. 该规定规定了一些可以利用带薪病假的情况, 包括疾病, 取消照顾或照顾其他家庭成员. 

雇主允许, 但不是必需的, 为预期事件制定通知政策,说明员工在使用带薪病假前需要提前多少时间通知雇主. 如果事件是意外的或不可预见的, 雇员应尽快通知雇主. 只有在病假超过三天的情况下,雇主才可以要求提供合理的证明文件,证明带薪病假是出于规定范围内的原因. 然而, 此文件不必包括员工或员工家庭成员问题或疾病的性质或细节. 

在带薪病假期间,雇主必须支付雇员的工资和福利. 依赖提成或小费的员工不能从他们在带薪病假期间可能发生的潜在提成或佣金中获得报酬, 但这些员工必须至少拿到最低工资. 在个人雇佣结束时, 他/她在受雇期间未使用的带薪病假,无权领取工资.

根据这一规定,雇主有责任找到不同的或额外的员工,以弥补员工使用带薪病假的时间, 带薪病假不能成为解雇的理由, 降级, 暂停或对员工采取任何不利行动.

阿勒格尼县收集了这些问题的答案 常问问题 有关新条例,以帮助雇主和雇员了解他们的责任和权利. 在进行任何政策修改之前,请咨询您的律师或雇员补偿顾问,以确保符合这项新法律.


1条例》没有. 15-21-OR(“阿勒格尼县带薪病假条例”)
2该规定将“季节性员工”定义为“被临时聘用不超过一段时间的人”
在历年期间的16个星期内,并在雇用时已书面通知个人的雇用限制在雇主季节性期间的开始和结束日期, 由雇主决定.”
3该条例指南对“雇员”的定义与PA在43 P中所做的相同.S. 第333节.103 (h),不包括联邦和州工人、独立承包商和季节工.

 

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